My o nas

Dlaczego Hochland

Możliwości zatrudnienia

Giełda pracy

Jak aplikować

Nasza przyszłość – Wasza szansa

Praca w Hochland jest częścią naszego życia, którą chcemy kształtować w poczuciu spełnienia. Niniejsze wytyczne do zarządzania i współpracy tworzą podstawę naszego długofalowego i wspólnego sukcesu.

Zarządzania

Własna inicjatywa

Informacja i komunikacja

Kultura innowacji

Stosunki międzyludzkie

Konflikt jako szansa

Nauka i wsparcie jako zadanie

Wytyczne te regulują współpracę naszych pracowników we wszystkich działach i sektorach firmy. Są to normy, które nas wiążą i zobowiązują. Dlatego tak ważna dla nas jest identyfikacja z naszymi wartościami.

Podoba się Państwu praca w tak innowacyjnym i dynamicznym otoczeniu? Chcieliby Państwo być częścią naszego sukcesu? Prosimy o kontakt z nami.

•	Kierownictwo w porozumieniu z pracownikami wytycza jasne, ambitne i osiągalne cele, które wywodzą się z celów przedsiębiorstwa.
•	Kadra kierownicza zapewnia, że każdy będzie mógł mieć swój udział we wspólnym sukcesie firmy.
•	Kierownictwo, biorąc pod uwagę kwalifikacje, przygotowanie i zdolność wytwórczą współpracowników dokonuje podziału zadań i odpowiedzialności.
•	Kadra kierownicza dostrzega i docenia zdolności pracowników.

•	Przyjmujemy odpowiedzialność, jesteśmy odważni, gotowi podjąć ryzyko, doceniamy samodzielne myślenie i działanie.
•	Akceptujemy fakt, że każda nowa inicjatywa niesie ze sobą ryzyko popełnienia błędu i może zakończyć się niepowodzeniem. Staramy się wyciągać wnioski i ucząc się na błędach nie popełniać ich po raz drugi.
•	Kierownicy wspierają inicjatywę i samodzielność swoich pracowników i stwarzając im przestrzeń do działania.

•	Wyrażamy się jasno, otwarcie i szczerze, ale z szacunkiem dla osiągnięć i poglądów innych.
•	Dzielimy się wiedzą i wyrażamy swoją opinię przy podejmowaniu decyzji. Gotowi jesteśmy rozmawiać z każdym bez względu na stanowisko i miejsce pracy, przekonania i osobiste uprzedzenia, kierując się zasadą: dzielę się wiedzą, która posiadam; czerpię z wiedzy innych.
•	Słuchamy uważnie i zadajemy pytania, aby dowiedzieć się i zrozumieć, jakie są życzenia naszego partnera.
•	Ważne informacje przekazujemy krótko, zwięźle i rzeczowo unikając zbędnego rozdrabniania.

•	Szukamy i wykorzystujemy najlepsze pomysły, niezależnie od tego z jakiego źródła pochodzą.
•	Naszym celem jest ciągły rozwój i doskonalenie. Nie chodzi tylko o rozwój nowych produktów, lecz także o wszystko, co robimy. Każde zadania, które przed nami stoją, pragniemy wykonywać jeszcze lepiej, stosując metodę „małych kroczków”.
•	Sprawdzamy istniejące struktury pod względem niezbędności i wydajności.
•	Tworzymy warunki do rozwoju i realizacji nowych pomysłów. Sukcesy nas mobilizują - porażki nie zrażają.

•	Dużą wagę przywiązujemy do uczciwości i tolerancji w kontaktach między sobą. Rezygnujemy z próżności.
•	Obiecujemy tylko realne rzeczy, dzięki czemu pozostajemy wiarygodni.
•	Jesteśmy gotowi pomóc, ale także w określonej sytuacji gotowi przyjąć pomoc, ponieważ tylko wspólne działanie jest gwarancją sukcesu

•	Otwartość, obustronny szacunek i tolerancja są podstawą naszego współdziałania – dotyczy to szczególnie krytyki.
•	Nasze zdanie wyrażamy rzeczowo i bezpośrednio, nawet w przypadku, gdy jest ono sprzeczne ze zdaniem naszych kolegów lub przełożonych.
•	Staramy się rozpoznać konflikty, traktujemy je bardzo poważnie i wspólnie dążymy do ich rozwiązania.

•	W ramach celów firmy szukamy i wykorzystujemy możliwości dalszego osobowego i zawodowego rozwoju.
•	Przełożeni wspierają ciągły rozwój swoich współpracowników, szukają ich mocnych stron i starają się zapewnić optymalne warunki do ich dalszego kształcenia oraz przygotowania kadry na przyszłość.
•	Naszą wiedzą i doświadczeniem dzielimy się z naszymi kolegami.