Unsere Zukunft - Ihre Chance bei einem der größten privaten Käsehersteller in Deutschland
Die Arbeit bei Hochland ist ein Teil unseres Lebens, den wir so erfüllend wie möglich gestalten wollen. Die vorliegenden Leitlinien der Führung und Zusammenarbeit dienen als Grundlage für unseren dauerhaften gemeinsamen Erfolg.
Unser Führungsverständnis
Eigeninitiative
Wir fordern und fördern die Einstellung: "Ich fange an! Ich nehm's in die Hand..."
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Wir übernehmen Verantwortung, zeigen Mut zum Risiko und fördern eigenverantwortliches Denken und Handeln. |
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Dabei können Fehler entstehen. Diese nehmen wir in Kauf und lernen daraus. |
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Führungskräfte unterstützen die Selbstverantwortung ihrer Mitarbeiter und eröffnen ihnen die Freiräume dazu. |
Information und Kommunikation
Wir fordern und fördern Klarheit und Austausch.
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Wir sprechen eine klare, offene und ehrliche Sprache mit Respekt vor dem anderen. |
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Wir lassen andere an unserem Wissen teilhaben und beziehen Beteiligte rechtzeitig in die Entscheidung mit ein. Wir tauschen uns aus über Hierarchien und Bereiche hinweg. Dabei gilt: "Ich teile, was ich habe - ich hole, was mir fehlt." |
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Wir hören zu und fragen nach, damit wir erfahren und verstehen, was unser Gesprächspartner wünscht. |
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Wir informieren über Notwendiges kurz und prägnant unter sorgfältiger Auswahl der Empfänger. Damit vermeiden wir Informationsmüll. |
Innovationskultur
Wir sind mit ungewöhnlichen Ideen gewachsen und wollen dies auch künftig tun.
Dabei kommt es auf jeden Einzelnen an.
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Wir suchen und nutzen die besten Ideen, egal woher sie kommen. |
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Uns ständig zu verbessern ist unser Ziel. Das gilt nicht nur für die Entwicklung neuer Produkte, sondern für alles, was wir tun: Wir wollen jede Aufgabe besser erledigen, selbst in kleinen Schritten. |
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Wir hinterfragen Bestehendes auf Notwendigkeit und Effizienz. |
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Wir schaffen Freiräume, um Neues zu entwickeln und umzusetzen. Erfolge spornen uns an; Misserfolge entmutigen uns nicht. |
Unser Umgang miteinander
Vertrauen und gegenseitige Achtung sind Basis unserer Zusammenarbeit.
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Wir legen Wert auf Fairness und Toleranz im Umgang miteinander und verzichten auf Eitelkeiten. |
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Wir versprechen nur das Machbare und bleiben dadurch glaubwürdig. |
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Wir sind bereit zu helfen und uns helfen zu lassen, denn besondere Leistungen entstehen durch Zusammenarbeit im Team. |
Konflikt als Chance
Wir lassen Konflikte zu und nutzen sie als Chance, um Lösungen zu finden.
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Offenheit, gegenseitige Achtung und Toleranz sind Grundlage für unseren Umgang miteinander; dies gilt besonders für Kritik. |
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Wir äußern sachlich und direkt unsere Meinung, auch wenn sie im Widerspruch zur Meinung unserer Kollegen oder Vorgesetzten steht. |
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Wir erkennen Konflikte, nehmen sie ernst und streben gemeinsam Lösungen an. |
Lernen und Fördern als Aufgabe
Wir fordern und fördern Lernen.
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Im Rahmen der Unternehmensziele suchen und nutzen wir Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. |
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Führungskräfte unterstützen die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter, um Stärken auszubauen, Stellvertretungen zu sichern und Nachfolgen vorzubereiten. |
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Wir geben unser Wissen und unsere Erfahrungen aktiv an Kollegen weiter. |
Diese Leitlinien regeln die Zusammenarbeit der Mitarbeiter aller Bereiche und Ebenen. Sie sind Normen, die uns binden und verbinden. Eine hohe Identifikation mit unseren Werten ist uns daher sehr wichtig.
Reizt es Sie, in diesem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten? Wollen Sie unseren Erfolg mitgestalten? Dann nehmen Sie doch gleich Kontakt mit uns auf.
